|
Jasa pembuatan journal SINTA biaya Rp 2-6 jt HUBUNGI SEKARANG JUGA KONSULTAN RISET |
Berdasarkan
penelitian ini, kami tidak bisa secara tegas menjawab pertanyaan "Apakah
auditor perempuan akan tetap perempuan?" Kami menemukan, sesuai dengan
Gold el al. (2009), auditor perempuan menjadi agak lebih mau mengambil resiko
dibandingkan auditor laki-laki, tapi kami tidak menemukan perbedaan jenis
kelamin dalam karakteristik auditor pribadi lainnya. Pada beberapa tingkatan
hasil kami sesuai dengan hasil Beckmann dan Menkhoff (2008) yang menemukan
manajer investasi perempuan lebih segan mempunyai risiko, tetapi tidak kurang
Percaya diri daripada
manajer pria. Kesimpulan kami, berbeda dari mereka. Karena auditor perempuan
berbeda disbanding auditor pria dan karena auditor perempuan lebih mirip dari
auditor pria, kami menyimpulkan bahwa wanita tidak akan sama dalam profesi
audit: “sebagai auditor” yang mendominasi “ jender”. Keterbatasan penelitian
kami harus diperhitungkan. tanpa diragukan bahwa instrumen penelitian kami
adalah sumber kritik, dan tidak dapat dikesampingkan bahwa kita akan menemukan perbedaan
jenis kelamin yang signifikan jika kita menggunakan instrumen penelitian lain,
misalnya, belum jelas bagaimana berempati berhubungan dengan kinerja aktual
(Wakabayashi et al., 2006). Lebih penting lagi, ketika memeriksa perbedaan
jenis kelamin, dan menunjukkan bahwa perbedaan jenis kelamin mungkin tidak
hadir antara auditor pria dan wanita (bahkan ketika mereka ada dalam populasi
umum), tidak dapat mengesampingkan bahwa perbedaan jender memberikan hasil
kualitas audit yang berbeda (karena perbedaan kemampuan pemecahan masalah,
penghindaran risiko, dan / atau independensi antara auditor pria dan wanita). Selain
itu, prevalensi perbedaan jenis kelamin tergantung pada cara perilaku dan
kinerja bias ke arah jender, yang tergantung pada seberapa kuat pengaturan budaya
tertentu dipandang sebagai laki-laki atau perempuan (Ridgeway, 2009). Oleh
karena itu, keutamaan dari salah satu aspek dari identitas seseorang (misalnya
“stereotip perempuan”) dapat merusak kinerja dari aspek identitas seseorang
(misalnya “stereotip akuntan”) .
Kita hanya bisa
berspekulasi tentang bagaimana aspek identitas mereka diutamakan ketika auditor
mengikuti survei kami. Dengan demikian, sangat mungkin bahwa stereotip jender yang
dibuat menonjol dalam konteks audit, tidak diaktifkan dalam pengaturan
eksperimental kami.
Selanjutnya, orang
harus sangat berhati-hati untuk memberikan kesimpulan berdasarkan percobaan ini.
Untuk itu perlu mengingat meta-analisis Schmidt (1996: 127) yang mengungkapkan betapa
sedikit informasi yang ada dalam setiap studi tunggal untuk menunjukkan adanya
perbedaan dnegan kepercayaan meluas, dimaan satu buah studi primer tunggal
jarang bisa menyelesaikan masalah atau menjawab pertanyaan keseluruhan. Setiap
studi individu harus dianggap sebagai titik data yang akan memberikan
kontribusi terhadap meta-analisis masa depan ". Penelitian lebih lanjut ke
dalam topik ini tentu diperlukan. Penelitian lebih lanjut juga bisa fokus pada
tindakan kualitas audit yang lebih tradisional. Dagu dan Chi (2008) menemukan misalnya
hubungan antara jenis kelamin auditor dan kemungkinan bahwa pendapat going
concern dikeluarkan. Akhirnya, bahkan jika jender auditor tidak membedakan
kualitas audit mungkin masih bisa berdampak pada bagaimana kualitas audit itu
dipersepsikan. Setelah semua, ada fakta yang terkenal bahwa penilaian kinerja
(lih. Bauer dan Baltes 2002) dan persepsi perilaku etis (lih. McCabe dkk.,
2006) adalah bias jender. Auditor wanita dan pria mungkin karena itu tidak
dianggap sebagai penyedia audit dengan kualitas yang sama (lih. Hardies el al.,
2009).
HARGA WAJAR SESUAI TINGKAT KOMPLEKSITAS DAN KERUMITAN MODEL/TEORI BARU/NOVELTY. KAMI SIAP MEMBANTU MENGERJAKAN DISERTASI YANG SULIT DENGAN WAKTU YANG CEPAT SESUAI PERATURAN PERGURUAN TINGGI ANDA. |
Tidak ada komentar:
Posting Komentar